TUGAS TULISAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1EB21

SELVIYANTI FEBRIARDI, 28213363

I.                  PENDAHULUAN

Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM adalah potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi.

Dalam tulisan saya kali ini mengenai “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA” akan membahas mengenai macam-macam SDM, pekerkembangan SDM di Indonesia, dan pemanfaatan sumber tenaga kerja dan kompensasi. Bagi saya topic ini sangat menarik untuk dibahas karena bermaksud untuk sharing pengetahuan serta tambahan wawasan mengenai topic yang akan saya bahas.

II.               ISI

Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Dan mungkin bagi sebagaian anda belum mengetahui bagaimanakah perkembangan SDM di bumi pertiwi ini, jika anda searcing di google maka anda akan menemui beragam opini yang terbentuk mengenai sejarah dari perkembangan SDM di Indonesia. Tetapi saya akan menyimpulkannya dari beberapa sumber yang saya baca.

Pada saat jaman orde baru, perkembangan bangsa Indonesia sangat pesat dan sempat tumbuh menjadi kekuatan yang cukup diperhitungkan hingga mencapai puncaknya pada tahun 1996 sampai pertengahan 1997.

Setelah itu di Era krisis Ekonomi pada akhir tahun 1997 yang melanda negara-negara dikawasan Asia dimana Indonesia juga termasuk didalamnya, mengakibatkan perekonomian dengan segala aspek didalamnya menjadi hancur dan mengalami kemunduran dan terpuruk. Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan sampai saat ini mengakibatkan rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan perguruan tinggi. Sementara di sisi lain jumlah angkatan kerja lulusan perguruan tinggi terus meningkat. Sampai dengan tahun 2000 ada sekitar 2,3 juta angkatan kerja lulusan perguruan tinggi. Kesempatan kerja yang terbatas bagi lulusan perguruan tinggi ini menimbulkan dampak semakin banyak angka pengangguran sarjana di
Indonesia.
Menurut catatan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi (Ditjen Dikti) Depdiknas angka pengangguran sarjana di Indonesia
lebih dari 300.000 orang.

Ekonomi abat ke 21 yang ditandai dengan globalisasi ekonomi merupakan suatu kegiatan ekonomi perdagangan dimana negara-negara diseluruh dunia menjadi satu kekuatan pasar yang semakin terintegrasi dengan tanpa rintangan batas teritori Negara. Indonesia dikancah persaingan global menurut World Competitiveness Report menempati urutan ke 45 atau terendah dari seluruh negara yang diteliti, dibawah Singapura (8), Malaysia (34), cina(35), Filipina (38), dan Thailand (40).

Miris bukan melihat peringkat Indonesia dikancah persaingan global? Padahal Indonesia memiliki kekayaan Alam yang melimpah ruah. Tapi kekurangannya saat ini adalah pemanfaatan SDM yang belum maksimal akibat kemiskinan, kesenjangan pendidikan, dan mungkin lunturnya semangat nasionalisme generasi pemuda untuk kembali membangkitkan Indonesia agar dapat bersaing secara global.

Menurut saya kondisi ini masih bisa diperbaiki, dan saran saya bagi para generasi muda, perlu dimotivasi, siraman rohani dan membutuhkan bimbingan untuk membangun karakter yang baik untuk para individu tersebut. Dengan begitu tidak ada lagi pemuda yang mudah putus asa atas kegagalan, tidak ada lagi pemuda yang bunuh diri karena hal sepele. Karena hidup itu terlalu singkat jika diisi hanya dengan kesusahaan yang diakibatkan pemikiran kita, pesimis, dan rasa malas.

III.           PENUTUP

Intinya Indonesia masih bisa Berjaya seperti Negara-negara di Eropa, bahkan Amerika jika para generasi mudanya mengetahui bagaimana memanajemen diri dan mau membangun kesuksesan bersama demi Indonesia lebih baik dan maju.

Saya sebagai penulis, menyadari masih banyaknya kekurangan dalam tulisan ini. Mohon maaf jika ada kesalahan pada pengetikan dan materi yang saya sampaikan masih jauh dari kata sempurna.

IV.            DAFTAR PUSTAKA

http://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya_manusia

http://sammy-ekonomiku.blogspot.com/2008/03/pengembangan-sumber-daya-manusia.html

http://www.duniaesai.com/index.php?option=com_content&view=article&id=108:sdm-indonesia-dalam-persaingan-global&catid=37:ekonomi&Itemid=93

M. Fuad, Chrisine H, Nurlela, Sugiarto, Paulus YEF, Pengantar Bisnis, Gramedia, Jakarta, 2000

Widyatmini, Pengantar Bisnis, Gunadarma, Jakarta, 1992